京都製作所における
キャリア採用の
位置づけ
選考プロセス
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>京都製作所におけるキャリア採用の位置づけ
当社は、学校を卒業し、1つ以上の職歴(2年以上)をお持ちの方を対象として、キャリア採用を実施しております。

21 世紀に入り、私たちを取り巻く環境は刻々と且つ高速に変化し続けています。この中で当社は、国内・海外を問わず、様々な企業・人々とのパートナーシップを強化し、他では真似のできない付加価値の高い技術力を武器に、お客様の課題解決に努め、社会全体に貢献したいと考えています。オンリーワン企業として、「京都製作所発、世界唯一の高付加価値技術」を有する製品を世に送り出すために、私たちは、あらゆる分野で主体的に行動が出来る「人財」を求めています。

私たちがキャリア採用を行うに当たって望んでいる人物像は、
形態は別にせよ、「ものづくり」が何よりも好きと言える
過去のやり方やしくみだけに拘泥せず、常により良い方法を模索し実行できる
論理的な思考が出来る
チェレンジ精神が旺盛
自分を磨く向上心がある
失敗を恐れない
私たちは現在、今までに培った技術・ノウハウを生かしながら、従来のカテゴリーにとらわれることなく、様々な分野への進出を推し進めています。事業ドメインの広がりは、新たな課題・難題を私たちに突きつけますが、これに対し、社外でキャリアを積まれてこられた方々を迎え入れることで、より確実・正確・迅速に目標を達成し、新たなステージへと闊歩できる…そのために、キャリア人財のポテンシャリティーを最大限に活かせる環境を整えることが、京都製作所の最も大切な仕事だと考えています。
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>選考プロセス
  1. 書類選考
    お送りいただいた書類を基に書類選考致します。情報が不足する場合、追加資料送付をお願いする場合もあります。
      ↓
  2. 採用試験
    書類選考の判定により、面接及び適性検査を行います。通常2回〜3回の面接と筆記・適正試験を行ないます。
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  3. 条件確認
    採用試験において採用が決定されますと、入社に関する条件(給与等の諸条件)を書面で提示します。ご確認頂き、入社諾否について期限までにご連絡いただきます。
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  4. 入社決定
    入社条件を承諾していただきますと、入社が正式に決定されます。併せて入社手続き
    のご案内をいたします。
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  5. 入   社
選考の際は、前職キャリアやスキルだけで判断するのではなく、年齢や人物面なども含めて相当の幅を持って選考しております。特にポテンシャルや可能性(京都製作所で将来どういった力量を発揮していただけるか)を選考ポイントとしています。ただし、技術職(機械設計、電気設計など)の場合は、個人差もありますが30歳をすぎてゼロからスタートするのは難しいと考えています。また、待遇やその他の条件は書面などで明示させていただき、合意の上で入社していただくことにしております。

>エントリー
応募書類(履歴書、職務経歴書)をご郵送いただきます。書類選考の上、追って面接日等の日程をご連絡いたします。詳細は、エントリーページをご覧下さい。なお、リクナビNEXTなどの求人採用サイトに採用情報を掲載している場合は、掲載サイトが用意している応募フォームをご利用頂いても結構です。
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